Czy są jakieś atrakcyjne metody, oprócz finansowych? Jakie są wasze doświadczenia? Czy sprawdziły się w Waszych firmach?
Nie ma niestety innych metod motywacji niż finanse. To tylko zakłamanie rzeczywistości. Chcesz zmotywowany zespół, to płać.
Nonsens.. Można na przykład co jakiś czas im przypominać jacy są fajni, jak wielki wkład wnoszą w firmę, jak dobrze pracują. Czasem pochwalić i pokazać, że świetni w tym co robią i mogą być jeszcze lepsi.
Oczywiście można raz tak zrobić. Potem już to nie działa. Ludzie nie pracują po to, żeby usłyszeć miłe słowa, a po to żeby zarobić pieniądze. I tylko to działa.
Zachęcam Cię do wykonania pewnego eksperymentu. Pomyśl o pierwszym pracowniku, który przyjdzie Tobie do głowy i odpowiedz na poniższe pytania:
Kiedy ostatnio z nim rozmawiałeś o jego pracy: dzisiaj, wczoraj, tydzień temu, miesiąc?
Kiedy w ostatnim czasie przekazałeś mu ważne wskazówki dla jego pracy?
Skąd wiesz, że jest efektywny w tym co robi?
Jakie zadania ma do wykonania i czy jest jakieś niebezpieczeństwo niedotrzymania terminów?
Z jakimi trudnościami spotyka się w swojej pracy?
Co może zrobić, aby poradzić sobie z trudnościami?
Jak Ty możesz mu pomóc?
Moim zdaniem bardzo ważne jest premiowanie pracowników. Warto od czasu do czasu docenić swojego podwładnego.
Czyli kwestie finansowe, jestem zdania, że innej drogi nie ma.,
Zazwyczaj pracowników motywują większe pieniądze. Może nie w formie większej wypłaty, ale chociaż premii.
Oprócz wynagrodzeń(te są co prawda najlepsze), może być to również jakieś fajne szkolenie dla pracownika.
Mnie bardziej zmotywowała by podwyżka lub lepszy system premii
Jasny i dobry system premiowy i na pewno pracownicy będą lepiej pracować.
Na pewno pieniądze są takim czynnikiem, ale może jakieś ciekawe szkolenia?
Oczywiście pieniądze, ale może nie jako większa wypłata(bo te również kiedyś przestaną motywować), ale premie uzależnione od wyników.